一、因材施教、以人为本

　　重庆Oracle一直秉承Oracle高端培训的发展理念，从心理学角度，依照合理的认知模式培训学员的技术实力。为了保证中心的培训质量，重庆Oracle的讲师全部到Oracle总部参与了培训，并且拥有重庆唯一的两名OCM认证讲师。为了保证学员的学习效果，始终贯彻规范以避免：

　　1.急于求成，迫切让学员掌握和运用技术，排山倒海，不考虑学员普遍接受能力

　　2.不考虑班级整体接受情况和现有知识掌握情况，盲目增加新技术

　　3.不合适的传统的教学方法：以知识讲解为导向，重理论轻实践

　　4.狂热崇拜技术，忽略对学员职业素养的关注，甚至自己也不能够做表率

　　5.讲师对核心技能掌握不透彻、分析问题和解决问题经验不够丰富

　　6.对课程体系、课程内容有自己的理解，导致重点偏离

　　7.只讲解自己熟识的内容，不太熟识的内容进行有意无意的弱化

　　8.基于升学的考虑，人为降低难度，把问题堆积到最后的就业环节

　　二、小班教学、一对一辅导

　　重庆Oracle在全国真正意义实现了小班授课的培养模式。每个班级，最多不超过20人，保证了讲师授课的倾向性。而且，根据开班前对学员的基础测试，对学员按基础的不同划分不同的班级，充分保证了讲师授课的接受程度。这样的教学模式，更具针对性。

　　而且，针对每个班级，重庆Oracle还专门组建了服务团队。从学员分班、教学方案，职业规划，学员就业，学习进度等方面，灵活掌握学员的学习情况。保证教学质量。

　　同时，将学员划分为4个团队，团队成员共同完成一个项目，既符合科学的团 队协作的人员配比又符合企业对员工加强团队意识共同完成的要求。可谓一箭双雕。

　　三、高端培训

　　高端培训是重庆Oracle课程一个重要的特点。为了实现真正意义上的高端培训，重庆Oracle的课程都是直接从美国加利福尼亚的Oracle总部引进，打造重庆高端IT培训第一品牌。

　　重庆Oracle课程分阶段由易到难，由浅入深的学习过程。同时摒弃了学历教育填鸭似的课程设置，在每个阶段，每门课程都以项目为线索横向贯穿该阶段所学到的所有知识点，从而使学习变得更有目标，让学员知道自己所学的知识能做什么，能应用到那里去，大大缩短了学员自己摸索的时间。

　　并且在每阶段的学习过程中，随着学员学习兴趣、积极性和学习注意力的曲线衰减过程，来设置不同难度的课程学习，在学员兴趣、积极性和学习注意力最高的阶段安排本阶段理论逻辑性较强的课程，在老师的指导下顺利将所学应用到实践项目中去，而在兴趣、积极性和学习注意力下滑的阶段，安排本阶段实践趣味性较强 的课程来增加学习的兴趣度，从而平稳快速的掌握所学课程。

　　为了避免学员在学习过程中“学了后面，忘记前面”，重庆Oracle课程在每个阶段都有相互呼应的相近似知识点学习，即：在某一门课程中讲到的知识点，在该阶段另外一门技术课程中也会讲到近似知识点，并且拿两个知识点进行对比来提高学员对该知识点的理解及掌握深度。

　　四、以就业为导向、以需求为目标

　　以就业为导向是重庆Oracle课程最根本、最核心的特征。而且，Oracle总部有雇主联盟这个非常好的就业平台。所以，重庆Oracle培养更多的会倾向雇主联盟企业的人才需求。

　　为了能够满足就业的需求，我们做的第一件事情就是去雇主联盟企业了解用人状况和技术需求，经过1年多的努力，共收集了5362家企业的招聘信息、对 36个城市的386家企业进行了重点跟踪、与41家企业进行了实地接触和深入访谈，通过对掌握的一手数据进行详细分析和多次专家研讨，比较全面地掌握了企 业用人需求。

　　五、理论：实践=1:2、增强实践能力

　　重庆Oracle是西南地区唯一的授权认证考试培训机构，为企业定向输送软件工程师人才。所以，首当其冲的是学员必须有非常强的动手能力，这样才能具备企业的要求。

　　为了保证学员有充分的时间练习，我们的课程比例是理论1：上机2。我们将重点的、大量的时间都放在实际操作上。重庆Oracle毕业的学员代码编写量 在52000行以上，是本科计算机专业毕业的学生都远远不能够达到的。毕业学员有相当于一年的工作经验，这也是为什么重庆Oracle毕业的高中学生就业薪水比大 学应届毕业生还要高出很多的原因。